İnsan Kaynakları departmanının tarihçesi 1980 li yıllara dayanmaktadır. Daha önce personel yönetimi olarak bordro , puantaj işlemleri ile ilgilenmekteydi. Günümüzde ise İnsan Kaynakları olarak adlandırılmıştır. Bugün insan kaynakları departmanının ilgilendiği fonksiyonları çok fazladır. Örneğin; Bordrolama, puantaj, işe alım, oryantasyon, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi, performans yönetimi, çalışan bağlılığı vs konuları ile ilgilenmektedir.
Bizler Proda Danışmanlık olarak var olan insan kaynakları departmanlarının mevcut durumları ile ilgili analiz yapıp bir karne çıkarıyoruz. Bunun için hazırladığımız ik fonksiyonları için detaylı çalışmalarımızı titizlikle profesyonel ekibimiz ile yapıyoruz. Karne sonucunda bir yol haritası çıkararak yaptığımız çalışmayı Kaizen sistemi ile kurumunuza yıllar boyunca uygulayabileceksiniz.
İnsanların sağlığı ile ilgili belirli dönemlerde chek up yaptırarak var olan hastalık ya da dikkat etmesi gerekenleri öğrenmektedir. Bunun için hasta olmayı beklemeden takip ediyoruz.. İşletmeler de kendi kurumları ile ilgili cezai durumlar, ciddi denetimler geçirmeden önce kurumlarındaki İk departmanında Proda danışmalık olarak bizlerle iletişime geçerek chek up yaptırmalıdır.