Kaos ve Kriz Yönetimi Eğitimi. 26 Kasım 2024 Salı (Yarın) 10:00-17:00İzmir Ticaret Odamız bünyesinde İzmir Ticaret Odası Eğitim Ve Sağlık Vakfı…

1- Şirket karar defterine’’Tasfiyeye Giriş Kararı ‘’alınır. Mevcut Şirket müdürü aklanır ve Tasfiye memuru atanır. Atanan bu tasfiye memuru şirket içerisinden…

‘Değişim’ kelimesinden çok sıkıldık; artık kimse duymak bile istemiyor ama işte, değişmeden de olmuyor. Bizim burada üstünde duracağımız değişim konusu ise…

Bu yönlendirmeyi yaparken “Konuyu bu kanalardan yöneticilerimize iletmeniz iyi olur” demeyi de ihmal etmezler. Oysa çoğu müşteri doğrudan bir menfaati yoksa…

İnsan Kaynakları Yönetimi sisteminin tarih içerisinde geçirdiği evrelere de kısaca göz atacak olursak; bu önemi daha iyi vurgulamış oluruz. II.Dünya savaşından…

Gün geçmiyor ki İnsan Kaynakları alanında yeni yaklaşımlar ortaya konmasın. Bu arada modern İnsan Kaynakları düşünürlerine göre insan kaynakları kavramına da…

“Fabrikalarımı alabilirsiniz; Binalarımı yıkabilirsiniz fakat çalışanlarımı geri verirseniz bu işi aynen geri kurarım.” Henry FORD İnsan Kaynaklarının önemini vurgulayan çok önemli…

II.Dünya Savaşından sonra insanlık bilgisayar teknolojisi ile ilk defa karşılaştı. Bunun yanı sıra insanlık, Endüstri Psikolojisinin de etkisi ile F.TAYLOR ’un…

E-İHRACAT‘ı en avantajlı kılan şey şüphesiz ki, klasik ihracatta katlandığımız maliyet ve operasyonel zorlukların olmayışıdır. Daha iyi anlaşılması açısından klasik ihracat…

Küreselleşmenin getirdiği hızlı değişimi daha çok hissetmeye başladık. Alternatifler çoğaldıkça rekabet artıyor, rekabet arttıkça Pazar payımız azalıyor. Asıl kritik soru Hangi…

Sürdürülebilir bir ihracat planlaması için Pazarlama, Finans ,Yetkin insan kaynağı ,hedef ülkenin regülasyonları ve Dijitalleşme konularının harmanlanarak stratejiyi belirlemek doğru bir…

Yukarıdaki boş gelen kutusu yeni açılmış bir e-posta hesabına ait değil; her gün farklı göndericilerden yüzlerce e-posta alan iş hesabıma bakıyorsunuz.…

İş dünyasında yuzlerce unsur var. Hayatımızi bu unsurlara dayanarak inşaa etmek ya da yönlendirmek durumundayız. Bu unsurların başında İnsanlar geliyor diyebiliriz.…

Ticaretin en önemli kurallarından biri de Ufak adımların sağlam, kontrol edilebilir bir büyüme sağladığıdır. Kontrol edemediğimiz güç bizim değildir. Dijital Dönüşüm…

Kurumsallaşma; sistemli hale gelmek diye adlandırılabilir. Bugün şirketlerin kurumsallaşma yolculuğuna verdikleri önem gün geçtikçe artmaktadır. Güçleşen rekabet koşulları, gelişen teknoloji, çalışan…

İnsan Kaynakları departmanının tarihçesi 1980 li yıllara dayanmaktadır. Daha önce personel yönetimi olarak bordro , puantaj işlemleri ile ilgilenmekteydi. Günümüzde ise…